律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助23人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你不要自己主动辞职，公司辞退你，你可以要求赔偿

  回复于 2025-07-28 18:27:23 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-28 18:28:55

    如果一个月时间过了，我没有辞职，她按提前30告知，还可以谈赔偿吗？

• 
  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  公司以业绩和工作状态不好劝退，若无法证明你不符合录用条件或不能胜任工作，属于违法解除，你有权要求赔偿。工作半年以上不满一年，可要求一个月工资作为赔偿金。你可和公司谈，指出其需拿出你不胜任工作的证据，若拿不出就属违法解除，应支付赔偿；若公司坚持，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-28 18:34:29 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果答应了就没有赔偿了，如果对方调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-28 18:40:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能有赔偿。若公司有完善业绩考核制度，能证明你业绩不达标且经培训或调岗仍不能胜任，合法解除合同需支付经济补偿；若公司无法证明或未经合法程序，则构成违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。你可与公司协商，说明法律规定，要求其给出合理补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-28 20:12:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-29 10:49:07 咨询他