2025 年 4月 2日左右,经 58同城平台联系,双方约定,我爸爸为一女士的房屋提供 全屋瓷砖铺设装修服务。约定报酬总计为人民币 5000元。但是在工作完工前一女士以瓷砖多出空鼓为由拒绝支付工费,经过后期沟通协调一女士愿意支付3500元。我爸爸也愿意。但是要她付钱的时候又百般推脱,现在一女士又反悔只愿出1000元我爸爸不愿意了。 我想知道这种情况该怎么办,去法院能得到妥善解决吗。去法院起诉是什么流程。去法院大概率是什么结果呢
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公司给员工调岗,薪资待遇不变,但距离远了,员工可以拒绝,并提成被迫离职索要2n赔偿
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本人情况,深圳公司入职接近三年,合同到期公司方面已告知不续约合同,并给一份书面文件签字,里面包含几个项 1.原因写的是因个人原因离职 2.经济补偿金按入职年限3年赔偿3个月 3文件中有条款说明,离职后不允许追缴社保,公积金等,如果追缴则按赔偿金的三倍赔偿违约金 以上条款是否合理? 还有年假怎么计算 2023年6月5号入职,预计2026年6月4日离职 公司规定入职满1年后才有5天年假,每入职多一年,则年假多一天,按照我现在这种情况,第三年的年假怎么计算
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我是湖北省仙桃市人,在网络上有一个“四川绵阳安颂咨询公司”接手我的劳动争议的案件,是我原先的老板拖欠我24500元左右的工资,先前支付了600元的调解,调解无效后进入讼诉,又支付了2600元的讼诉费用,请问这个咨询公司是正规的单位吗?我上当了没有?
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我们公司搞2025年度考核,分优秀员工,合格员工,基本合格,不合格这四个等次。 优秀员工奖励8000,合格员工奖励4000,基本合格和不合格都没有奖励。 我因为去年怀孕生孩子,请的假比较多。毕竟产假就五个月了。还有怀孕后期身体不舒服也请了大概两个月吧。现在公司说我去年没怎么工作,把我划分到基本合格里面,也就是说别人都有4000块钱,我没有。请问公司这样做违法劳动法吗?
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本单位有一位退休返聘人员,岗位是保洁,工作中说手受伤了,类似劳损之类,无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月,没有请假条,要求我们医疗费全赔,误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议,上面明确规定在岗一天付一天工资,离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗?