行政追责时效的计算方式确认， 根据《行政处罚法》第三十六条的规定，一般情况下，从违法行为发生之日起计算，违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。 除非行为有连续或继续状态，此时追责时效的计算方式是从行为终了之日起计算。 如果用人单位基于同一违法事故，实施数个同一种违法行为，违法行为之间间隔了一段时间，是属于连续或继续状态，追责时效应该按照行为终了之日起计算。 原则上这个终了之日应该是行政处罚之日，有行政处罚责令改正违法行为，但如果该违法行为改善不彻底，或许又被发现被投诉该违法行为，那么两年的行政追责有效期是以行政处罚之日开始计算吗？
律师回复
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时龙律师月帮助861人北京盈科（泰州）律师事务所两年的行政追责有效期不是以行政处罚之日开始计算。若用人单位基于同一违法事故实施数个同一种违法行为，属于连续状态，追责时效从行为终了之日起计算。若行政处罚后违法行为改善不彻底，应看后续违法行为与之前行为是否能认定为连续状态，若能认定，追责时效从最后一个违法行为结束之日起算；若不能认定，对于新发现的违法行为，应重新判断其是否在原违法行为被发现后的两年内，若在两年内则可追责，若不在则一般不再给予行政处罚。回复于 2025-07-21 17:24:02 咨询他-
用户追问： 2025-07-21 17:29:26
网上AI是这样回答社保挂靠问题的，持续违法行为如长期挂靠的追责期限，从行为终了之日起计算，如挂靠行为终止的当月。 主要是这个挂靠行为不彻底解决，不会因为未被发现而解决，它会持续发酵，甚至风险转移。
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律师回复： 2025-07-21 17:31:02
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刘蓉律师月帮助652人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-07-22 11:04:19 咨询他
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本人劳动合同于3月底到期，单位现在续签合同，本人想拒签，因为单位本月把公积金缴费比例从10%降到了5%，且并没有向全体员工说明和征求意见，而是象征性的内定了十几个员工和领导层开会通过决定，会后也没有向全体员工说明和下书面通知，都是闲聊得知，但本月公积金已经少缴纳一半了，并且入职几年，单位一直以来都是给员工不足额缴纳社保和公积金，一直以当地最低标准缴纳的，单位还是上市公司，现在又突然降了公积金等于降薪，在这种情况下，我可以到期拒签合同并要求单位做出经济补偿并且追补不足额的社保公积金嘛？让单位做经济补偿的成功率大不大
马雪玲 等3名律师回复
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1.交给法院的补充说明可以用红笔划线出重点吗 2.在我工伤期间（2025年5月9日-2026年1月30日）公司未经协商于2025年8月1日直接发布因经营困难、生产经营发生明显变化取消司龄补助（工龄工资）通知 我上个月2026年2月已正常上班但发现公司不仅没发工龄工资、连之前固定的高催岗位绩效500也没有了，我们这边劳动监察只管没交社保的，一问就让我去仲裁 该如何维权 公司有倒闭征兆 陆陆续续在搞走员工
刘蓉 等7名律师回复
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未缴纳社保。 现在已经离职1个月 23年入职 26年1月才缴纳社保
周一 等8名律师回复
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员工1月份收到PIP通知，要求载月31日前达成业绩要求，到期被通知离职，可以要求2N补偿么？
时龙 等8名律师回复
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当日正常上班期间，背向同事准备坐下继续开展工作，在即将落座时，身后的凳子被同事无意挪动、移开，导致我在无防备的情况下直接摔倒在地，身体受伤。本次摔倒并非因个人打闹、嬉戏、从事与工作无关行为导致，纯属工作过程中正常准备就座办公时，因工作场所内他人挪动物品引发的意外事故。这个工伤认定能通过吗
周一 等6名律师回复
