律师回复

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  郑泽方律师

  月帮助8人

  浙江五民律师事务所

  如果违法行为持续是连续计算的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-07-21 17:23:33 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-21 17:33:43

    如长期社保挂靠的追责期限，是从行为终了之日起计算，从挂靠行为终止的当月。 如上回答是网上AI的回复，不知律师是怎么理解这个长期挂靠行为的行政追责期限的？

  • 律师回复： 2025-07-22 13:28:56

    从终止开始计算哈，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  两年的行政追责有效期不是以行政处罚之日开始计算。若用人单位基于同一违法事故实施数个同一种违法行为，属于连续状态，追责时效从行为终了之日起计算。若行政处罚后违法行为改善不彻底，应看后续违法行为与之前行为是否能认定为连续状态，若能认定，追责时效从最后一个违法行为结束之日起算；若不能认定，对于新发现的违法行为，应重新判断其是否在原违法行为被发现后的两年内，若在两年内则可追责，若不在则一般不再给予行政处罚。

  回复于 2025-07-21 17:24:02 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-21 17:29:26

    网上AI是这样回答社保挂靠问题的，持续违法行为如长期挂靠的追责期限，从行为终了之日起计算，如挂靠行为终止的当月。 主要是这个挂靠行为不彻底解决，不会因为未被发现而解决，它会持续发酵，甚至风险转移。

  • 律师回复： 2025-07-21 17:31:02

    对于你提出的其他途径解答的内容，请向具体解答平台或人员确认，我们对于其他人做的解答不做评价

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  吴亮律师

  月帮助1065人

  浙江恩美律师事务所

  不是以行政处罚之日起算。若用人单位基于同一违法事故实施数个同一种违法行为，有连续状态，追责时效从行为终了之日起算。若改善不彻底又被发现，终了之日应是最后一次确认该违法行为停止的时间，而非行政处罚之日，两年追责有效期从这个终了时间起算。

  回复于 2025-07-21 20:52:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助476人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-22 11:04:19 咨询他