行政追责时效的计算方式确认， 根据《行政处罚法》第三十六条的规定，一般情况下，从违法行为发生之日起计算，违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。 除非行为有连续或继续状态，此时追责时效的计算方式是从行为终了之日起计算。 如果用人单位基于同一违法事故，实施数个同一种违法行为，违法行为之间间隔了一段时间，是属于连续或继续状态，追责时效应该按照行为终了之日起计算。 原则上这个终了之日应该是行政处罚之日，有行政处罚责令改正违法行为，但如果该违法行为改善不彻底，或许又被发现被投诉该违法行为，那么两年的行政追责有效期是以行政处罚之日开始计算吗？
律师回复
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时龙律师月帮助812人北京盈科（泰州）律师事务所两年的行政追责有效期不是以行政处罚之日开始计算。若用人单位基于同一违法事故实施数个同一种违法行为，属于连续状态，追责时效从行为终了之日起计算。若行政处罚后违法行为改善不彻底，应看后续违法行为与之前行为是否能认定为连续状态，若能认定，追责时效从最后一个违法行为结束之日起算；若不能认定，对于新发现的违法行为，应重新判断其是否在原违法行为被发现后的两年内，若在两年内则可追责，若不在则一般不再给予行政处罚。回复于 2025-07-21 17:24:02 咨询他-
用户追问： 2025-07-21 17:29:26
网上AI是这样回答社保挂靠问题的，持续违法行为如长期挂靠的追责期限，从行为终了之日起计算，如挂靠行为终止的当月。 主要是这个挂靠行为不彻底解决，不会因为未被发现而解决，它会持续发酵，甚至风险转移。
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律师回复： 2025-07-21 17:31:02
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刘蓉律师月帮助555人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-07-22 11:04:19 咨询他
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我是华为手机促销员，签订的劳动合同是第三方的，合同里有个一级违规，不可以上报其他门店的销量，现在我在华为工作8年，合同到期华为确定不再续约，给的理由是考评不好，也不给赔偿，我想起诉，走劳动仲裁，但是我平时销售手机，其他门店从我这调货，都是我来上报销量，华为会不会已此为借口，提出一级违规，给予不再续约
刘蓉 等4名律师回复
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律师您好，我咨询务工受伤赔偿问题。我母亲56岁，在个体早餐店打工，无劳动合同、无社保，日薪85元。6月12日工作时左手被压面机挤伤，X光显示左手无名指、小指指骨骨折（小指多发骨折线），中指软组织裂伤，已行克氏针内固定术，后续需二次取钢针。 目前老板仅垫付5000元医疗费，医院欠费7000元拖延不付，还要求我们走新农合谎称在家自伤。想咨询：1.能否认定工伤？人身损害索赔老板担责比例？2.配合走新农合是否影响索赔、有何法律风险？3.除医疗费外，误工费、伤残赔偿金等可主张哪些项目及标准？4.如何让老板先行垫付医药费？5.维权需准备哪些证据，流程周期多久？
韩瑞 等2名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签？能不能拒绝？怎么做对我最有利？
易磊 等5名律师回复
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在单位共干12年，现部门（经理办）突然说我的岗位被外包了，要把我调业务部门，说不去这部门就只能调到车间或交人力待岗，谈话时领导承诺没有试岗直接上岗，后续人力通知我要签试岗单，我没签，但调动单已签，那时我不知道还要试岗；还未去新部门，得知现部门有人诋毁我工作态度有问题，没有部门敢要我。我在现部门工作10年，兢兢业业问心无愧，却一直被打压，一系列事情造成我身体极度不适，检查确诊为中度抑郁焦虑症，请年休和病假被现部门驳回，让我工作事宜由人力对接，病假期才发现把我交人力待岗了，劳动合同2026.5.31到期，单位让我病假期过在续签，因上述情况使我躯体化严重已没法去单位，想咨询能仲裁拿到赔偿吗哪方面赔偿
周一 等4名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。如果补签怎么样甄别公司不耍手段保证我的工龄补偿。
周一 等6名律师回复
