律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-15 09:02:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:07:18 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  如果是劳动关系，不交社保是违法的，可以去社保部门投诉

  回复于 2025-07-15 09:13:01 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助10人

  云南滇缅律师事务所

  如果签订的是劳务合同，可能构成的是劳务关系，劳务关系并没有购买社保的硬性要求，另外，休息权是劳动者在正常工作中享有的基本权利，侵犯休息权是没有给予法定的休息权利才会构成，你所述的情况并不符合，至于其他所谓的侵权行为，你可以起诉主张人格侵权赔偿

  回复于 2025-07-15 09:23:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁。你先写书面辞职报告，说明公司存在不交五险、侵犯休息权、侮辱人格、私自调岗等问题，要求解除劳动关系并开具辞职证明。若公司拒绝，可去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。去时带上能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、聊天记录截图等，填好仲裁申请书提交就行，后续等通知参加仲裁庭审。

  回复于 2025-07-15 09:42:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:57:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-15 09:57:09

    你好，侵犯名誉权、隐私权等，可以起诉获取身份信息，并且要求停止侵权、公开道歉并承担维权产生的损失，比如律师费等，协商不成可以私信帮你整理材料起诉到法院，还有疑问可以一对一沟通。