律师回复

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  张颖律师

  月帮助1131人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张双倍薪资

  回复于 2025-07-11 16:10:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助414人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-07-11 16:12:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助167人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-07-11 16:14:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1453人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。

  回复于 2025-07-11 16:16:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在职也可以申请仲裁补偿

  回复于 2025-07-11 16:26:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助443人

  上海宇天律师事务所

  可以要求赔偿没有签署劳动合同的双倍工资，但要求在一年内，比如你在职6个月，可以要求额外给5个月工资

  回复于 2025-07-11 16:56:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1388人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因公司未签合同等违法情形导致辞职，还可按工作年限要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-07-12 10:36:54 咨询他