律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  赔偿也就是n,也就是一年一个月工资的补偿。

  回复于 2025-07-05 11:41:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  员工可以拒绝签新公司。原单位改制导致合同变更，员工拒绝签新合同，可要求原单位赔偿。赔偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。程序上先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。

  回复于 2025-07-05 12:35:34 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:39:41 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可以拒绝签新公司，因为变更劳动合同需双方协商一致。若新合同未降低待遇且工龄续加，一般不能要求原单位赔偿；若新合同降低待遇或原单位以此为由解除合同，员工可要求赔偿，赔偿标准通常是根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。

  回复于 2025-07-05 23:30:23 咨询他