律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助514人

  湖北行稳律师事务所

  不续签需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-28 15:57:14 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助11人

  江苏金木天律师事务所

  要的，如需详细咨询可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-06-28 15:57:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  辞退赔偿是2N，可以要求对方支付。

  回复于 2025-06-28 16:06:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不打算续签而辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

  回复于 2025-06-28 17:23:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同期满单位不续签，通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。单位昨天还让上班今天就通知辞退，做法不合理。建议和单位协商补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-28 19:52:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-29 12:11:49 咨询他