律师回复

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  吴亮律师

  月帮助528人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故降职降薪且无考核，你不接受的话，首先要和公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求恢复原职位和薪资。协商时注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原待遇并支付降薪期间少发的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-06-22 19:18:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助601人

  上海宇天律师事务所

  这的确是公司的过错，两个选择1.接受继续留。2.如果不接受，你明确表示拒绝，公司可能会强制你接受，如果出现这种，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，可以点击头像一对一指导你，或者帮你准备资料。

  回复于 2025-06-22 19:41:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助792人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 20:08:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无故降职降薪且无考核是违法的，你可先与公司协商，要求恢复原职原薪并保留证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-23 08:43:20 咨询他