1、时间还没有到上班时间 ，距离上班时间还有几分钟 2、工作内容是在建筑工地开电梯，电梯钥匙并不在我身上，需要带钥匙的来开门 3、需要用电梯上班的工人来让我开电梯送他们上去 4、我这里当时没有办法送上去，他们三个就对我进行辱骂后直接对我进行殴打。 5、公司对我的解决是要把我开除，并且罚款，工资也不清楚能不能拿到。 6、去了医院检查了，因为殴打导致旧伤复发。 7、当时被打的动不了身，公司管理来了后让我自己出去，我说暂时动不了，他直接说找人把我抬丢出去。 8、公司方面偏向于殴打我的几个人，同时发生点没有监控。 9、我这里改如何保证我的合法权益，拿到我该有的工资和赔偿，直接报警可以吗。
劳动争议浙江省-杭州市2025-06-20 14:05:47185*****073
律师回复
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刘蓉律师月帮助2873人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-06-20 14:26:05 咨询他 -
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