律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于工伤。首先要收集好在工地工作及受伤的证据，像考勤记录、工友证言、医院诊断证明等。接着可与工地负责人再次沟通，讲清这是工伤，他们有赔偿责任。若工地还是不管，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求认定工伤并让工地承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-19 22:18:04 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助112人

  山西禹阳清池律师事务所

  您在工地受伤，工地方面有不可推卸的责任，其“不管”的态度是错误的，您完全有权利要求合理的赔偿和治疗。以下是您可以采取的行动步骤： ​立即就医并保留所有证据​： 首要任务是确保您得到及时、妥善的医疗救治，保存好所有的医疗记录、诊断书、费用单据等。 尽快收集并保存与此次事故相关的所有证据，这对于您的维权至关重要。这包括但不限于： 事发楼梯现场的照片或视频（清晰显示未安装护栏）。 能够证明您与工地存在劳动关系的材料（例如：工牌、工资发放记录或承诺、考勤记录、工友的书面或录音/视频证词等，即使工作时间仅有四五天）。 详细描述事发经过的书面陈述，并尽可能获取在场工友的签名佐证。 您与工地管理方就此事进行沟通的任何记录（如聊天记录、短信、通话录音等）。 ​申请工伤认定（这是您维权的关键和核心途径）​​： ​您很可能符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，以及“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”应当认定为工伤。即使您在工地工作时间不长，只要能证明存在事实劳动关系（哪怕是临时的、非全日制的），且受伤发生在工作场所（宿舍、工地内的楼梯）且与工作环境的安全隐患（未安装护栏）直接相关，您就很有理由申请工伤认定。 ​申请时限​：单位应当在30日内提出申请。若单位未按时提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常是当地人社局的工伤科/处）提出工伤认定申请。 ​

  回复于 2025-06-19 23:26:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先收集劳动关系及受伤证据，如劳动合同、工资条、现场照片、诊断证明等，然后在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后若工地仍拒担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-06-20 06:00:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:33:07 咨询他