律师回复

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  吴亮律师

  月帮助908人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度来看，虽然劳动合同里没有写明13薪，但你有每年13薪的发放记录，这可以视为双方实际履行的惯例。公司离职时才告知扣13薪，且没有明确规定，这种做法不太合理。 你可以先和公司沟通协商，说明自己有发放记录，希望公司能按照惯例支付。如果沟通无果，可以申请劳动仲裁。仲裁时，把发放记录等证据准备好，证明13薪是公司以往的承诺和实际履行内容，争取仲裁委支持你追回13薪。

  回复于 2026-03-07 13:50:16 咨询他

  • 用户追问： 2026-03-07 13:55:16

    工资条13薪写的是其他奖金，我仲裁胜算大不大？

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  刘蓉律师

  月帮助866人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 14:24:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助637人

  上海宇天律师事务所

  可以的，不合法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-03-07 15:03:25 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助184人

  山东东标律师事务所

  可以，胜算大，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-07 15:50:54 咨询他