律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助292人

  山西北野律师事务所

  不能变相克扣劳动者工资

  回复于 2026-06-11 18:38:09 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助148人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以收集随意罚款的证据，去劳动局投诉反应

  回复于 2026-06-11 18:39:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  公司对员工进行罚款或乐捐，如果员工没有违反公司明确规定，仅是手写表格格式问题，这种做法是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不能随意对员工进行罚款。公司可以要求员工整改，但不能以此为由进行经济处罚。 解决方案如下： 1. 员工可以与公司沟通，指出公司做法的不合理性，要求公司取消罚款或乐捐。 2. 如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 3. 员工也可以收集相关证据，如罚款通知、表格等，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

  回复于 2026-06-11 18:40:12 咨询他
• 
  陈彬彬律师

  月帮助7人

  上海三方(杭州)律师事务所

  你好，公司没有罚款的权利

  回复于 2026-06-11 19:53:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种针对可整改小问题的罚款、变相“乐捐”是违法的，我国现行法律没有授予企业罚款权，原赋予企业罚款权的《企业职工奖惩条例》早已废止，以“乐捐”名义强制扣款本质属于克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定。

  回复于 2026-06-11 20:22:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-11 23:28:55 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助241人

  湖北弘盛律师事务所

  主要看是否违反公司章程规定，如果公司章程没有相关规定，属于违法行为。

  回复于 2026-06-12 07:18:52 咨询他

  • 律师回复： 2026-06-12 07:19:10

    公司的规章制度规定

• 
  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个需要本人自愿否则强制的就是违法的

  回复于 2026-06-12 08:37:49 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2026-06-12 08:45:04 咨询他
• 
  夏琳娜律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如公司随意对员工进行罚款，可能涉及违反劳动法。

  回复于 2026-06-12 17:59:32 咨询他