律师回复

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  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、与人事或领导关于辞退的聊天记录或通话录音、工作交接记录等证据。 接下来的做法：先与公司协商，要求出具书面辞退通知并支付应得补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-30 15:21:33 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  核心证据（必须收集）：1、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录；2、违法解除证据：要求公司出具书面解除通知的录音（注意需明确录制时间、双方身份）3、工作记录：考勤数据、工作成果备份（建议立即通过邮件发送个人邮箱）；4、薪酬证明：近12个月工资条、银行流水。赔偿金可主张2N。其他可主张权益：1、未提前通知的代通知金（1个月工资）；2、拖欠经济补偿的50%额外赔偿（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条）；3、失业保险损失（如因无离职证明导致无法申领）

  回复于 2025-05-30 15:26:18 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你应收集以下证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（录音、聊天记录等）、工作证、考勤记录等。可先与公司协商，要求支付相应补偿；协商不成可申请劳动仲裁，主张违法解除的2N赔偿。仲裁时效为1年，建议尽快行动。

  回复于 2025-05-30 15:26:44 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助76人

  北京汇都律师事务所

  看你手里的证据情况，争取2N

  回复于 2025-05-30 15:42:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2029人

  上海宇天律师事务所

  被强制辞退是2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-30 15:59:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  可以申请仲裁，劳动仲裁主张给二n

  回复于 2025-05-31 00:44:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2896人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:42:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  首先收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、与人事沟通的聊天记录或录音等证据。公司未提前通知直接解除属违法，具备劳动仲裁条件。可主张 2N 赔偿。接下来可先和公司协商，协商不成去当地劳动仲裁委申请仲裁，写好仲裁申请书，带上收集的证据。若公司强制解除门禁卡等，保留好相关证据，以备仲裁用。

  回复于 2025-06-02 10:33:40 咨询他