律师回复

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  康海杰律师

  月帮助252人

  上海德禾翰通律师事务所

  这种公司赶紧走人吧。。。。。

  回复于 2025-05-14 11:56:40 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助21人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，有签书面的劳动合同吗？

  回复于 2025-05-14 11:58:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法都不合法。入职时承诺的待遇应履行，随意变更试用期薪资、不明确社保缴纳和压工资都违规；无形加班无加班费也不对；让员工垫付采购款却不明确报销时间也不合理。你可先和公司协商，指出其违法之处，要求按约定执行。若协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、采购凭证等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-14 12:00:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这些做法不合法，招聘时的承诺具有法律效力，公司不能随意变更薪资、五险一金等约定，压工资、无形加班不给加班费以及让员工垫付采购款却不明确报销时间均违反了劳动法相关规定。劳动者可先与公司协商，要求其改正，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-14 18:44:12 咨询他
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  吴赛蒙律师

  月帮助0人

  河北燕赵之光律师事务所

  可以留好合同和相关工作人员的聊天记录，电话录音，联系劳动监察大队举报。

  回复于 2025-05-28 09:22:26 咨询他