律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  单位改变了对你的待遇，比如拖欠工资、不缴纳社保、调岗降薪等，让你受到损失，你可以提被迫离职。

  回复于 2026-05-15 13:22:23 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-15 13:22:32

    提了以后，申请仲裁、拿赔偿金

• 
  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要有被迫离职的合法理由或者事实才行，请讲一下具体情况，单位是否存在拖欠工资未支付，是否没有交社保或者存在其他过错？

  回复于 2026-05-15 13:23:09 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，被迫离职通常指用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，迫使员工提出解除劳动合同。你需保留好工资条、社保缴费记录、工作沟通记录等证据。提出离职时应在辞职信中明确写明“因公司未依法缴纳社保”等法定理由，并通过EMS邮寄留存凭证。注意30日内申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。

  回复于 2026-05-15 13:49:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被迫离职指劳动者因用人单位存在法定违法情形（如未足额付薪、未缴社保、不按约定提供劳动保护等），非自愿被迫解除劳动关系；流程上你需先收集对应违法证据，再通过可留痕方式（如EMS邮寄）向单位发送书面解除通知，明确说明因单位违法解除劳动合同并主张经济补偿，若单位拒付可在一年内申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-15 14:33:08 咨询他