律师回复

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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，若公司以待业两年半降低补偿基数辞退你，可能属于违法解除劳动合同，你有权争取以正常工资基数计算的 2n 补偿，可先收集相关证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁机构或法院提起申诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-13 19:35:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  公司以待业两年半降低补偿基数辞退，这不合理。按《劳动合同法》，违法辞退应按正常工资基数2N补偿。你要收集证明正常工资水平的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。和公司协商，明确指出其做法违法，要求按正常工资基数给2N补偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 19:36:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-13 20:10:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:33:46 咨询他