单位工资实际6000，按照五险的缴费基数，合同应该是4500，但是中间劳动合同签的时候不让写工资这一栏，而且中间签过好几次劳动合同都是一年一签，但是之前还签过一次三年的，也没有写工资多少，然后再就是工资6000未给做个人所得税申报，然后公司发放工资，以单位发放一部分，以单位负责人个人微信发放一部分，包括前期三年的社保公积金未缴纳，而且现在的缴纳基数为4416和实际到手工资缴费基数不同

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劳动争议山东省-济南市2025-05-13 13:09:26151*****781

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律师回复

吴亮律师

月帮助5341人

浙江佑平律师事务所

公司做法多处违法，不写工资条款、未足额申报个税、工资拆分发放、未足额缴纳社保公积金等。你可先和公司协商，要求明确工资条款、足额申报个税、按实际工资补缴社保公积金。协商不成，可收集工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-05-13 13:15:38 咨询他
张雪律师

月帮助1453人

湖北楚智律师事务所

缴费基数问题可以到社保部门投诉

回复于 2025-05-13 13:31:30 咨询他
王凤祥律师

月帮助2人

浙江融哲律师事务所

你好，你现在是想要了解什么呢？

回复于 2025-05-13 13:38:54 咨询他
时龙律师

月帮助4721人

北京盈科（泰州）律师事务所

单位的做法存在多处违法，未按实际工资签订劳动合同、申报个税以及缴纳社保公积金，还通过不规范方式发放工资，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

回复于 2025-05-13 19:28:45 咨询他