是这样的,我是幼儿园老师。幼儿园的话一般都是两个老师一个保育员。去年九月份开始幼儿园就是变着法的给我安排到不同空缺老师的班级。 我们的工资是底薪和晚托班合在一起的。如果不上晚托班那么我们的工资就是三千左右。 现在这个月开始把我安排到了一个老师都在的班级。这也就是说我就没办法去上班级里的晚托班,这就直接导致我工资每个月只有三千块。 我跟领导发过消息要求他们给我安排晚托班,他回复我说没有空缺岗位。我想问一下如果这样的话我怎么样才能要求单位给我安排正常的工作?
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我现在公司做代运营的,打算说要搞不下去了,叫我们去别的公司重新签合同,而且工作是搞拍卖,跟现在的行业一点边不沾,他想逼我离职,但是我没离职,现在怎么办去维护自己的权益啊,我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手,但是他们这样做我真的是寒了心,我想维权,包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
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我目前在公司系统提了离职申请,流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书,里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益,我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前,妥善履行义务,办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字,同意无其他争议等吗。 应该如何处理?
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我想咨询讨薪官司是否能赢