在公司在职两年1个月。2023年3月27号入职，025年4月18号公司知辞退，签订补偿协议。N加一，偿金额为17394.83元整。甲方和乙方自23年3月27号到25年4月30号，双方劳动关系终止。于2025年4月30号补偿金额，协议协商并签订。于4月22日突然被公司通知必须要上班到5月17号。保质保量完成工作，否则公司有权修改。补偿权益，今日要求签订协议。原本的解除劳动合同日期改为5月17号。补偿金额改为13000多。补偿金额日期改为8月17号。要求签订协议。今天还未回应公司，内心表示拒绝，如何申请维权。
劳动争议江苏省-南京市2025-04-22 18:10:02189*****279
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您好！请问上班时间在车上卸货摔下来，做CT说没什么大事，现在是轻微脑震荡和内伤，整天头痛，头晕，恶心想吐，自己有去医院检查拿药，这种算工伤吗？公司没有买医社保，17号出的事，现在没有任何表态和问候做了两次CT，拿了药，一星期以后复查目前停工吃药中
时龙 等8名律师回复
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我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
龚永青 等8名律师回复
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老板拖欠3~6个月的工资，有钱就是不发工资，该怎样投诉呢？
周一 等10名律师回复
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这边需要离职嘛，拉长那边是说要么正常流程提前下个月走，要么急辞扣百分之30，然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请，拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请，那我准备扣的百分之三十可以追回来吗
梅露淋 等9名律师回复
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你好，我老公年前11月在矿下发生了事故，造成颈部神经受损，现在康复中，单位属于国企，现在走的工伤，康复医院病历肌力定级4级，还没有到工伤鉴定时间，麻烦律师我想问下我们还需要准备什么材料吗？怎样可以把伤残鉴定级别定的高一些？万分感谢
周一 等13名律师回复
