律师回复

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  张雪律师

  月帮助226人

  湖北楚智律师事务所

  合同到期解除需要支付经济补偿。能力不行需要经过培训、调岗后仍然无法胜任工作才可以辞退。

  回复于 2025-04-17 09:29:22 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助1人

  宁夏合天律师事务所

  合同到期可以解除，直接通知就行，需要支付工伤项下的赔偿（三个一次性赔偿金，停工留薪期工资等）

  回复于 2025-04-17 09:30:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助722人

  浙江佑平律师事务所

  首先，在二次鉴定结果未出前，公司不能解除与该员工的合同，根据《工伤保险条例》，在工伤鉴定期间解除合同违法。等结果出来，如果不构成工伤或不影响工作，可按正常流程解约；若仍为十级，公司不能随意解约。至于证明员工工作能力不行，可列工作业绩不达标、多次违反工作流程、不能按时完成任务等条款，但需有证据支撑。

  回复于 2025-04-17 09:32:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助278人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在工伤期间，单位是没有权利单方面终止可能涉嫌索赔，至于工作能力，这个就要看你公司的规章制度和绩效考核

  回复于 2025-04-17 10:03:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助796人

  江苏高志平律师事务所

  无法解除的，合同要延长至工伤结束。

  回复于 2025-04-17 10:19:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助730人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-17 13:12:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助900人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于合同解除：在二次鉴定结果未出来前，公司不能解除劳动合同，即使劳动合同到期也应延续至鉴定结果出来。因为法律规定工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。

  回复于 2025-04-17 16:23:24 咨询他