律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！工伤认定后做劳动能力等级鉴定即可，工伤离职的用人单位需要支付一次性就业补助金。

  回复于 2025-11-20 14:00:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-20 14:02:36

    工伤期内用人单位须正常支付薪酬待遇而非最低工资。

  • 用户追问： 2025-11-20 14:08:17

    受伤期间工资如何计算，员工离职签署什么合同能不再有劳动纠纷

  • 律师回复： 2025-11-20 14:09:23

    工伤医疗期内工资按照其受伤前12个月的平均工资计算

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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  员工要求合理，病假期间公司应按受伤前平均工资支付。劳动能力鉴定等级对应补偿，10级可享相应待遇。公司需支付一次性伤残就业补助金。为避免后续纠纷，离职时可签订《解除劳动关系协议》，明确双方权利义务，包括工伤补偿已支付完毕，员工放弃其他诉求等内容，双方签字确认。

  回复于 2025-11-20 14:03:23 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-20 14:40:20

    员工希望领取失业补偿金，签署离职申请理由如何写对公司没有风险。离职申请如何写以后不会再有其他纠纷

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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该员工要求公司支付休病假期间受伤前平均工资具有一定合理性，因停工留薪期内原工资福利待遇应不变。其要求 5 个月一次性工伤补偿，若指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则合理。劳动能力鉴定等级和伤残鉴定等级赔偿不同，工伤应按劳动能力鉴定等级享受工伤赔偿待遇。员工离职时，公司可与其签订离职协议，明确工伤赔偿等相关事项已处理完毕，双方再无其他劳动纠纷。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-20 15:42:54 咨询他