律师回复

• 
  曹先乐律师

  月帮助0人

  浙江启金律师事务所

  调岗干不了是不可以申请辞退补偿金的，但是如果能跟单位协议解除是可以要求的，没交社保的话也可以通过被迫离职要求支付补偿金 赢的概率还是蛮大的，时间上根据不同地区而定，一般23个月的时间走仲裁还是要的。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-12 23:17:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  没交社保可要求公司补缴。调岗若不合理且无法胜任，可与公司协商解除合同并要求经济补偿。入职签的合同应索要确认是否为劳动合同。能否告赢要看具体证据，可收集相关证据后申请劳动仲裁，一般几个月时间，过程中可寻求法律援助。

  回复于 2025-04-12 23:47:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-13 00:10:02 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-13 00:10:07

    基本没问题的

• 
  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-13 00:15:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若调岗不合理，你可主张辞退补偿金，按工作 8 年应支付 8 个月工资；若调岗合理但你经培训或调岗后仍不胜任工作被辞退，单位应提前通知或额外支付一个月工资，并支付 8 个月工资的经济补偿。 未交社保：可以告公司。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作 8 年可获 8 个月工资补偿。胜诉概率通常较高，只要证据充分且不存在法定障碍。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 11:11:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-13 11:32:00 咨询他