律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  公司在工资发放后才指出问题，自身也有一定责任。离职时要求赔偿二三月份业绩不合法。你可与公司协商，说明情况，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-10 14:53:23 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个就没有任何依据可以去投诉举报

  回复于 2025-04-10 14:58:28 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  关于公司要求你补上之前漏掉的内容，这涉及到公司是否有权要求员工进行额外的工作来弥补之前的失误。根据劳动法，员工在履行工作职责时应遵循公司的合理指示。如果这些指示是合理的，并且与你的工作职责相关，那么公司有权要求你完成这些任务。然而，如果这些要求超出了你的工作职责范围，或者不合理地增加了你的工作负担，你可能有权拒绝。其次，关于公司威胁如果补不上内容就扣工资或要求赔偿二三月份的业绩，这需要仔细审查劳动合同和公司政策。根据中国劳动法，雇主不得无故扣减员工的工资。如果公司因工作失误要求赔偿，必须有明确的合同条款或公司政策支持，并且这些条款必须符合法律规定。如果合同中没有明确规定赔偿条款，或者这些条款违反了劳动法，公司无权要求赔偿。此外，关于二月份工资已经发放，现在才查到失误，这是否是公司的工作失误，这涉及到公司内部的管理和监督责任。如果公司在发放工资后才发现的失误，这可能是公司内部管理的问题，而不是员工的责任。因此，公司要求员工承担全部责任可能是不合理的。最后，如果你决定离职，公司是否有权要求赔偿二三月份的业绩，这取决于劳动合同的具体条款和公司政策。如果合同中明确规定了赔偿条款，并且这些条款合法，公司可能有权利要求赔偿。然而，如果合同中没有相关规定，或者这些规定违反了劳动法，公司无权要求赔偿。

  回复于 2025-04-10 15:02:29 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助257人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的。。。。。。

  回复于 2025-04-10 15:33:47 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司若以你漏话术为由要求你赔偿二三月份业绩，需证明你给公司造成了经济损失，且有合法规章制度依据，否则不合法，即便你有失误，每月赔偿也不得超过当月工资 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 18:16:37 咨询他