律师回复

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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在厂子里干临时工受伤，虽未办理入职手续，但如果能证明存在事实劳动关系，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定情形，就可以认定为工伤。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 19:23:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  算工伤。没办入职手续不影响工伤认定。应先收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如工资发放记录、工作中的照片视频等。然后及时向劳动部门申请工伤认定，认定后可要求厂方承担相应的赔偿责任。若厂方拒绝，可通过法律途径解决。

  回复于 2025-04-07 19:25:56 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-07 19:39:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是在工作期间受伤的都可以申请工伤。

  回复于 2025-04-08 09:12:22 咨询他