律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果转签合同遵循《劳动合同法》相关规定，且明确保障了劳动者权益，如工龄司龄延续等，一般情况下拒签可能没有经济赔偿，因为这属于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的情形。但如果劳动者能证明转签存在违法变更情形，如降低劳动条件等，拒签可要求用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 16:20:38 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  拒签是否有赔偿需看具体情况。若公司转签符合法律规定且保障权益，丙方无合理理由拒签，可能较难获得赔偿；若公司存在违法违规或未充分保障权益，丙方拒签，可根据实际情况主张赔偿，具体赔偿方式和金额应根据法律和具体情况确定。

  回复于 2025-04-07 16:25:46 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以把完整的合同发给我，这边帮你审核。

  回复于 2025-04-07 16:32:19 咨询他