律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  孕期员工受特殊保护。这种情况可拒绝不合理调整，公司未提前告知转卖并仓促安排工作不合理。可与公司协商赔偿，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

  回复于 2025-04-01 13:18:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-27 13:33:40

    目前：公司给了两个工作选择，一个换岗，另一个是跟之前工作内容差不多，但是换了个其他产品，现在在孕期，过两天楼上装修好了让搬上去，因为甲醛，我申请居家办公 问题：1.如果居家，我也拒绝接受安排的差不多的工作，这种情况会不发工资么，包括基本工资底薪； 2.如果一直拒绝任何工作安排，还能拿到2n赔偿么

  • 律师回复： 2025-05-04 10:38:02

    如果你居家办公期间拒绝接受公司安排的工作，公司可能会认为你未履行工作职责，从而不支付工资。但如果公司未提供合理的工作条件（如甲醛超标的工作环境），你有权拒绝到岗工作。如果公司违法解除劳动合同，孕期员工可以要求支付2N赔偿（即经济补偿金的两倍）。但如果员工主动拒绝合理的工作安排，可能会影响赔偿的认定。

• 
  丘瑞勇律师

  月帮助0人

  福建政华律师事务所

  能否拒绝调岗 老板把公司卖了后调动员工到别的地方工作，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。如果调岗符合以下条件，员工一般不能拒绝： - 协商一致：用人单位与员工协商一致，且采用了书面形式变更劳动合同约定内容。 - 具有合理性：调岗是基于企业生产经营的合理需要，例如公司业务调整、部门整合等，且调整后的岗位与原岗位有一定关联，对员工的薪资待遇、工作条件等未产生重大不利影响，工作地点的变动也在合理范围内。 如果调岗不符合上述条件，比如岗位调整具有侮辱性、大幅降低工资待遇、工作地点变更极不合理等，员工有权拒绝。 怀孕员工的赔偿问题 如果怀孕员工遇到不合理调岗，可以通过以下方式维护自己的权益并获得赔偿： - 要求恢复原岗位和薪资：根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。员工可要求公司恢复原岗位及原薪资待遇。 - 获得经济补偿：若公司拒绝恢复原岗位和薪资，员工因此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 - 主张双倍赔偿金：如果公司的调岗行为属于变相违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，对于怀孕女职工因调岗而离职的，公司还应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

  回复于 2025-04-01 13:39:48 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-27 13:33:01

    目前：公司给了两个工作选择，一个换岗，另一个是跟之前工作内容差不多，但是换了个其他产品，现在在孕期，过两天楼上装修好了让搬上去，因为甲醛，我申请居家办公 问题：1.如果居家，我也拒绝接受安排的差不多的工作，这种情况会不发工资么，包括基本工资底薪； 2.如果一直拒绝任何工作安排，还能拿到2n赔偿么