律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1526人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不太合理。你有权拒绝第二次调岗。可先与公司协商，明确表达你的立场和诉求。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司依法赔偿 N+1 解除劳动合同。同时注意保留好所有相关证据。

  回复于 2025-03-29 15:19:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，你有权拒绝单位调岗，可以要求用人单位支付双倍赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 15:32:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1772人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合理且存在不合法之处。第一次调岗未经你同意，且新岗位变动较大，不符合调岗合法性要求；第二次调岗虽岗位有相关性，但工作地点和时间变动，若对你权益有较大影响，你有权拒绝，并且在公司违法调岗情况下，你可要求公司按劳动法支付经济补偿，一般是按 N 计算，而不是二分之 N，是否是 N + 1 要看公司是否存在未提前通知等特定情形。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 16:05:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助742人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不合理的调岗，你可以拒绝。如果强制的话可以要求经济赔偿金，这个一般只有一倍的加一不符合这个前提。

  回复于 2025-03-29 16:09:25 咨询他