律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同但有转账等证据能证明劳动关系。脚踝受伤属工伤，老板应承担全部医药费和误工费。可先与老板协商，要求补齐工资和医药费，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 03:00:33 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-29 05:04:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况老板只支付 30% 工资是不合法的，即使没签劳动合同，只要能凭借转账、监控等证明存在事实劳动关系，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，可先申请工伤认定，再通过劳动仲裁等途径维权。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 07:28:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  可以直接向人社部门申请工伤认定，这样所有费用都由单位来承担

  回复于 2025-03-29 09:09:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:31:14 咨询他