律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1186人

  上海宇天律师事务所

  下个发薪日之前结清比较合适。。

  回复于 2025-12-16 23:15:58 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助596人

  山西禹阳清池律师事务所

  劳动关系解除时（交接完成后）理论上需结清；若公司按固定周期发薪，离职后最近发薪日支付也合规，但必须“结清”，不得克扣。

  回复于 2025-12-16 23:16:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1563人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，离职后应当结清工资的。

  回复于 2025-12-16 23:23:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1155人

  湖北楚智律师事务所

  离职进行工作交接就可以要求结清。

  回复于 2025-12-16 23:36:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  工资结算时间要看具体情况。如果公司有明确的工资发放制度，按照公司规定执行。一般情况下，离职后工资应在下一个工资发放周期内结清。如果公司拖延不发，可以先和公司协商，要求尽快支付。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。实在不行，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-12-17 07:34:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助224人

  湖北弘盛律师事务所

  依照法律规定，员工离职的当日应当结清工资。公司不履行的，可以向劳动监察投诉。

  回复于 2025-12-17 08:03:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助841人

  江苏高志平律师事务所

  交接后在15天之内。

  回复于 2025-12-17 08:19:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，入职公司上班 6 天自行离职，工资应在劳动关系解除当日一次性结清。部分地区如北京规定为离职后 3 日内结清，具体可参照当地工资支付条例。

  回复于 2025-12-17 10:09:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 13:41:00 咨询他