律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，加班用人单位是需要支付加班费的。周六到周日需要支付两倍的加班费。合同到期不续签也需要支付经济补偿金的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-27 16:30:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助722人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同到期公司不续签且不同意支付经济补偿是不合法的。关于加班，若公司要求周一到周六上班且超出法定工作时间，是可以要求支付加班费的。可先与公司协商，协商不成收集好相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 16:32:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  你好，应该要支付加班费以及补偿金，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。经验丰富，可以提供大量案例支撑，山西有案件，全国执业。

  回复于 2025-03-27 16:42:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助278人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签可以要求支付经济补偿金的，如有证据证明上班的可以要求加班费

  回复于 2025-03-27 16:44:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助730人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-03-27 17:04:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助900人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同到期，公司不续签合同，除公司维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，公司应支付经济补偿。关于加班，如果公司要求周一到周六上班，超出了法定标准工作时间，劳动者可以要求公司支付加班费，但如果公司实行特殊工时制且经过审批的除外。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 17:36:10 咨询他