公司设立降本目标，分给每个部门相应的降本金额，达成这个金额的前三个部门分别奖励2000.1000.500，排名倒数第一的部门考核1000，工资直接扣除，这个违法吗
劳动争议江苏省-无锡市2025-03-26 20:52:57159*****820
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
离职申请书 各位领导： 本人因个人原因于2025年2月17日正式提出离职，工作 时间截止日2025年3月16止，辞去 公司的一切职务，感谢公司给与的工作机会和公司的信任，在团 队合作中得到的帮助和协同也使我受益匪浅！ 我将遵守公司离职要求，按照规定完成离职流程，配合部门完成工作交接，交接事项如接手同事后续有疑问，可随时提供解答。望公司提前安排交接事宜，以免岗位空缺引起的不便！ 祝公司业绩节节攀升！ 请问离职报告这样写可以吗？
兰博超 等4名律师回复
-
公司2024年年末有一笔年终绩效目前还没发放，现在以近12个月收入的平均工资计算经济赔偿金，这笔钱是否可以纳入近12个月的收入里面
王建宇 等2名律师回复
-
隐瞒重大疾病办理入职。发生了工伤，怎么处理？
易磊 等4名律师回复
-
你好，我想知道，我准备报考医生，但是，有过一次吸毒治安拘留，已经6年了，这个会不会影响我到时候注册拿证
时龙 等6名律师回复
-
1.5月份入职公司，公司9月份开始给缴纳的五险一金，但是劳动合同是公司代签，不是本人签字的。 2.现在已经在公司工作6年。 3.现在公司以经营困难裁员，说是公司是私人企业不是国企不能按照法律法规补偿员工，只给一个月工资作为补偿金，不同意就去仲裁。 4.公司没有提前一个月出书面裁员通知，只是口头说公司要裁员。 4.想咨询一下，我们员工合理的补偿应该是多少？补偿金是不是按应付工资计算？现在公司就只给一个月工资补偿，不同意就去仲裁，算不算违法裁员？
时龙 等6名律师回复
