律师回复

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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-17 13:36:13 咨询他
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  李莎律师

  月帮助1人

  北京市中银（南京）律师事务所

  可以离职，如果后期不发工资，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-17 13:36:18 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。

  回复于 2025-03-17 13:41:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1732人

  上海宇天律师事务所

  别担心，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-17 13:54:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-17 13:55:29

    你可以主张被迫离职，还可以拿到赔偿金，不要就直接离职了呀，具体可以联系我教你拿到更多赔偿金

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  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 13:59:24 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，拖欠工资的行为属于违法行为，可以通过劳动仲裁的方式追回拖欠的工资，并且公司没有缴纳的社保也可以去社保局那边申请补缴，提供相应的证据，社保局那边可以强行划扣。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-17 14:57:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2557人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资，你可以直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-17 17:23:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可依据《劳动合同法》以公司未依法缴纳社保、拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴公积金、支付拖欠工资。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:29:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  可先与公司协商，要求补发工资并补交公积金。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-18 10:30:21 咨询他