问题发生的时间及地 点 时间：2025 年 2 月 18 日至 2025 年 3 月 6 日 目前的情况 我于 2 月 18 日入职该公司，当时签订的合同明确底薪为无责 4500 元。然而，在 3 月 6 日，公司单方面更改薪资制度，将底薪降至 3000 元，且变为有责底薪，每月进行考核并实行末尾淘汰制。由于公司这种擅自变更合同关键条款的行为，严重损害了我的权益，我当天便提出离职。但公司表示，根据试用期协议规定，试用人员入职未满一个月，按照当地最低薪资标准结算工资。 我的疑问或诉求 我认为此次离职并非我个人原因，而是公司擅自改变薪资待遇，与合同描述不一致所导致。所以我不认同。
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劳务派遣的，合同上写的是次月底发工资，但是从入职到离职未拿到一分，。后来在劳动监察打给厂里厂里不接，打给派遣单位派遣单位说不怕，从个税上举报才拿到第一个月工资，现在是厂里和派遣单位踢皮球，后面工资不知道什么情况也不在个税上申报。，12333和12345都打过，最后派遣到当地劳动局，当地让准备好材料最低三个月才能拿到，求助有没有更有效拿回属于我的钱
周一 等1名律师回复
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你好，请问一下，在单位离职了，没有签合同，现在老板说没有钱不给发工资，怎么办?
刘蓉 等10名律师回复
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干寒假工，老板当天说是试用期80一天，然后过了试用期100一天，然后我今天被告知工资是按小时算的，但是老板当时口头说的并没有提到是按小时算的，只是说多少钱一天，我想辞职，我觉得很不合理，干了有十几天了才被告知是按小时算的，这种情况我辞职问他要工资可以拿到吗
刘蓉 等8名律师回复
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本人目前50岁，30年前与粮食局签订合同，但未通知上班，前几年在政务大厅查询发现电脑上显示我现在还在粮食局上班，目前准备采取劳动仲裁，去人社局提交仲裁申请书，主管仲裁的副局长说我一天都没有上过班，大概率不会成功，我想问局长说的是真的吗？那我还有必要仲裁吗？有没有其他解决方法？
时龙 等8名律师回复
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律师好，我计划春节加请2天年假，但是公司规定只允许春节前两天可以请假，不允许春节后请假，说是节后第一天必须到岗，这样合规吗？而我个人不想在春节前休两天只想在春节后两天休假
时龙 等7名律师回复
