律师回复

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  邓伟律师

  月帮助132人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，是可以被迫离职，申请劳动仲裁的。

  回复于 2025-03-06 10:16:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助595人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-06 10:16:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1109人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-06 10:35:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1749人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-06 10:54:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，你可以给用人单位发一份被迫离职通知书。同时去申请劳动仲裁，要求用人单位支付被迫离职的经济补偿金。

  回复于 2025-03-06 11:50:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2459人

  浙江佑平律师事务所

  公司拖欠工资可先与公司协商，要求及时发放。若仍不发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益，被迫离职需谨慎考虑。

  回复于 2025-03-06 12:54:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2452人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-07 08:40:45 咨询他