安徽省芜湖市 我就职于芜湖金桔有限公司，但是签的是外包的合同，目前属于试用期的阶段。 我的领导主观情绪表示对我的工作不满意，并且说了我的试用期结束不会给我通过，在此前的工作中我承担了很多不属于我工作范围内的杂活，并且时常加班，且没有加班费费用。所以我自己本身也是想要离职的，但是不愿签署自愿离职单，希望通过解除协议的方法获得工作补偿。 但目前的情况是我的领导对我继续认知与否，保持一种冷处理的态度，没有人事来与我协调离职。他还说了，如果我不是自愿离职，可能会影响我未来的工作发展计划。 我的诉求是拿到补偿，并且在我的离职证明上面不出现任何有可能影响我未来工作的主观评价
劳动争议安徽省-芜湖市2025-02-20 22:14:11182*****101
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
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你好，我刚生完小孩两个月，领导要求添加我的工作量，我该如何维权
时龙 等7名律师回复
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本人于25年7月离职，前公司未发放前7个月的绩效工资
时龙 等8名律师回复
