我最早于2023年12月10日与夏总签订劳动合同，之后因诊所变更名称、负责人等，多次签订新合同。你曾表达尝试市场部工作意向，但仅停留在考虑阶段，未正式申请调岗。然而，上周三胡院（变更后的大老板）主动找你询问调岗时间，称已得夏总同意（实际夏总不知情），计划四月调岗，且明确是调岗调薪，调岗后薪资大幅下降。你对此不满，认为是变相降薪。 从法律角度看，诊所主体变更不影响原劳动合同履行，新合同关键条款未明确时原合同相关约定仍可能有效。此次单方面调岗未协商一致，程序不合法；无合理依据大幅降薪不合理；未同意调岗就招聘新员工替代，有变相逼迫调岗嫌疑。因此，此次调岗调薪是否合法合规，我该如何争取我的利益？
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上海社保追缴代理，未签劳动合同已离职半年异地追缴
张颖 等5名律师回复
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2023年5月10日发生的工伤2024年5月10号去仲裁确认劳动合同的2024年5月27号离职的2024年9月18日确认劳动合同下来了然后2024年9月20日申请的工伤认定2024年11月18日工伤认定下来了然后2025年1月8日做了一个关联系鉴定然后2025年11月14日劳动能力下来了三个一次性赔偿仲裁时效是什么时候我今天去立案他说我没有两份在起诉状他不给我立案今天时间要是过来的话那不时间就超了
黄钊 等5名律师回复
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做完工伤鉴定 为什么没要求勾选护理费呢 那这个费用怎么来定 只是做了膝关节韧带手术
吴亮 等7名律师回复
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我是一名大货车司机，车正常变道，小车在盲区发生了碰撞，走了商业险，公司扣了3000元，说是第二年保费上涨，9号出的事故，10号公司发的公告，走商业险扣钱，这个有法律依据吗？申诉能胜诉吗？
吴亮 等9名律师回复
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在公司没有正规签合同，就是签了份无限制日期的，我没有一份合同，上班都是没有底薪，全天制的17一个小时，放过假不带薪，常年没有高温费，没有交社保，发工资都是微信支付宝转账。做了四年多了，我怎么维权，能争取补偿多少。
刘蓉 等10名律师回复
