我最早于2023年12月10日与夏总签订劳动合同，之后因诊所变更名称、负责人等，多次签订新合同。你曾表达尝试市场部工作意向，但仅停留在考虑阶段，未正式申请调岗。然而，上周三胡院（变更后的大老板）主动找你询问调岗时间，称已得夏总同意（实际夏总不知情），计划四月调岗，且明确是调岗调薪，调岗后薪资大幅下降。你对此不满，认为是变相降薪。 从法律角度看，诊所主体变更不影响原劳动合同履行，新合同关键条款未明确时原合同相关约定仍可能有效。此次单方面调岗未协商一致，程序不合法；无合理依据大幅降薪不合理；未同意调岗就招聘新员工替代，有变相逼迫调岗嫌疑。因此，此次调岗调薪是否合法合规，我该如何争取我的利益？
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这边就是7月1号被叫回来这边上班提前半个月提了离职，但是到8月15号只发了一半的工资，然后老板跟我说我不要拿这个威胁他然后我这边还了2000多，身上就剩几百块钱，买不了票，回不了家，我只想要我自己的工资，让我能回家
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公司要搬位置，但离现在办公的位置超过五十公里了，但可以拿赔偿，赔偿是只愿意出N的一半，公司说不怕拖我们一年，一年之后我们也找到工作了，也没有办法去申请失业金了，这个怎么办，想拿满赔偿，也想领取失业金
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1.工伤也是交通事故对方全责的情况下 跟谁要住院伙食补助 交通事故还没赔付 工伤保险基金说对方全责只赔付一次性伤残补助金其他费用不赔付 2.准备申请工伤仲裁 医疗材料 是按照时间顺序去一次医院的病历、诊断证明、检查报告为一整套整理，还是把所有的诊断证明单独按照时间顺序列出来整理为一沓，病历单独整理出来列为一沓和检查报告按照时间顺序整理为一沓3.就医发票是不是必须得作为工伤证据材料之一
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我爸在给人干活的时候，因为意外导致那个粉碎性骨折，我现在不清楚这个伤残定级和这个大概能获得多少钱
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