在公司上班将近三个月（2024/09/25-2024/12/26）未签订劳动合同，也并未告知辞工需要提前一个月申请。期间只有12月23日和24日请假，后因家中儿子结婚需要辞工，去找老板说明原因想辞工并结算12月份工资（12月份已上23天班）老板未同意辞工，也拒绝支付12月份的工资。本人因儿子婚期将近，需要操办的事情多，所以在未通过辞工的情况下离开请问这种情况下该如何维权，谢谢。

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议云南省-昆明市2025-02-15 14:41:26137*****583

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助1020人

浙江佑平律师事务所

可先与老板协商，协商不成收集证据如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资等。

回复于 2025-02-15 14:47:35 咨询他
邓伟律师

月帮助46人

四川蜀国律师事务所

若是拒不发放工资，申请劳动仲裁即可。

回复于 2025-02-15 14:48:22 咨询他
阙彦清律师

月帮助4人

浙江融哲律师事务所

你好不支付工资可以申请劳动仲裁处理

回复于 2025-02-15 14:53:56 咨询他
马雪玲律师

月帮助642人

上海宇天律师事务所

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2025-02-15 14:55:07 咨询他
刘蓉律师

月帮助598人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-15 16:46:33 咨询他
时龙律师

月帮助831人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-16 10:40:56 咨询他