律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助26人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，可以不签字直接离职

  回复于 2025-02-05 15:23:26 咨询他

  • 用户追问： 2025-02-05 15:29:37

    你好，我什么都不签，明天不来了，也不能算我旷工对吧，是解除劳动合同书也不用签字吗，办理停保单位得用解除劳动合同书，如果解除劳动合同书不签字，下个月的社保单位还能办理停缴吗，因为我不想缴纳社保了。

  • 律师回复： 2025-02-05 15:41:17

    可以要求公司停缴

  • 律师回复： 2025-02-05 16:16:53

    你已经给公司发过离职通知，不算旷工

  展开全部 3 条
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-05 15:26:26 咨询他

  • 用户追问： 2025-02-05 18:11:33

    你好，我们签署过员工个人工资说明书，上面体现津贴，长效绩效奖（每年）第一年两千五，第二年四千五，第三年六千五，我现在是工作第三年，全年满勤，如果我仲裁医院的话，我需要提交什么材料，我现在有这个员工个人工资说明书，有每年发放绩效的电子工资条，有员工离职告知书的照片（单位让我签如果现在离职不给我发放长效绩效奖的离职告知书），单位试用期三个月没有给我缴纳社保，我有合同，合同上有我的入职日期，我手里有前三个月没给我扣保险的电子工资条，这些材料是不是就够了，谢谢。

  • 律师回复： 2025-02-05 18:13:16

    成立劳动关系则须缴纳社保，可以以未缴纳社保为由主张被迫解除劳动关系要求支付经济补偿金。

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法不合理。不签字直接走可能有风险。先正常办离职，保留证据。仲裁有胜算，可要求补缴社保和发放绩效，签字一般不影响仲裁。

  回复于 2025-02-05 18:42:30 咨询他