律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助280人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以去谈。公司这样违法。

  回复于 2024-12-31 14:41:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理，可先与公司协商，表明诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

  回复于 2024-12-31 14:45:10 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以把你的问题描述清楚一点

  回复于 2024-12-31 14:49:10 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-31 15:04:57

    12月12号我孕期18周四天，也就是怀孕有四个月零15天。当天我咨询人事可否请产假人事这边也同意了，于是我向钉钉提交申请、钉钉上直属主管，人事和公司领导均已同意了我的钉钉申请的产假。 当月周五也就是27号人事给我来电，说总集团那边说我的产假不符合劳动法，劳动法规定需要在生产前15天可以申请产假，我申请的过早要把我的产假撤销，并且要求我把之前已经休息的天数改为事假。 后来我查询得知，劳动法并没有强制规定产假必须在距离预产期15天之后才可以申请，而是经由公司或员工的情况，也可协商提前申请。（协商可以请事假或者病假，但是之前申请的假我现在已经没有办法再向医院开具病假条，这一点我不是很懂）主要是我已经申请好的产假是已经经过公司众多领导同意了审批了。 今天31号人事又来电告知我将之前的产假改为事假，事假需要扣除全部工资，并且公司不承担社保，如果需要公司交社保的话，员工需要给公司转社保的钱公司可以帮忙代交。公司说你要不同意的话可以申请劳动仲裁。 如果不是公司之前同意我申请产假，导致现在事假要扣钱，病假请不了。我的要求是之前已经修过的假按照产假算，我现在可以去上班，这样我不需要扣钱，还有工资拿，后面等到我待产，我再把余下的产假申请好，保持总产假天数不变，但是公司不同意。

  • 律师回复： 2025-01-05 11:01:40

    这个是明显违法的，可以基于这个产假变事假的事由，对于你造成的实际损失，跟劳动监察大队那边联系一下，如果还是 协商不了，那就要考虑劳动仲裁的事由了

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  占静律师

  月帮助337人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以跟公司协商，社保不能停，停了你可以去社保局投诉

  回复于 2025-01-07 09:10:27 咨询他