律师回复

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  丁万昌律师

  月帮助0人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，公司没有证据证明你侵占财物。你可以申请劳动仲裁解决，

  回复于 2024-12-24 21:11:06 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-24 21:15:14

    你好 丁律师 公司人事出了一张超额报销退款说明确认书，让签字按手印，当时这些我没有签字跟按手印，如果说现在他发的邮件是通知我12.26日解除劳动合同，我不同意，我是不是可以每天正常上下班打卡

  • 律师回复： 2024-12-24 21:59:36

    公司通知解除劳动合同，你就可以不去上班了，发起劳动仲裁吧

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  罗思源律师

  月帮助1人

  云南上首律师事务所

  公司在裁员吗？你的发票都是真的吗？侵占财务达500元不明确是怎么定下来的，你找公司就说你们没有给我一个明确的说法？怎么统计出来的500元？明明是你们找借口违法解除劳动合同，顺手录个音留作证据，再不行就起诉吧

  回复于 2024-12-24 21:14:32 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-24 21:20:07

    你好 罗律师，是的 现在我们整个部门是这样，开具的发票，都是正规的发票，只不过是多开了，但是没有超出公司的规定标准，现在公司在查账，翻到了23年的帐，说我们存在恶意报销，要把钱退回去，然后多次让我们签字确认存在虚报的事实，我们没有给公司签字，就下发解除劳动合同，以侵占甲方财务达500元（含以上）为由，进行辞退，并不给予补偿金

  • 律师回复： 2024-12-24 21:21:00

    公司标准有没有具体的文件或者通知，发在工作群或者有没有证据？

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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。可先与公司沟通，要求其出示证据，若无证据可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2024-12-25 00:52:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-25 17:38:02 咨询他