律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1043人

  浙江恩美律师事务所

  该规定不合法，应按法律规定支付报酬。不支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位将面临补发工资及可能的罚款等处罚。

  回复于 2024-12-14 22:57:38 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助3人

  广东信步律师事务所

  这种规定是不合法且无效的。 根据我国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 同时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位不按法律规定支付劳动者劳动报酬，将承担以下法律责任： 1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 3. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  回复于 2024-12-15 00:06:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-15 12:24:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-15 13:12:56 咨询他