律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于公司已提供班车接送和汽油补贴，并安排新宿舍，这些福利待遇旨在减轻员工因搬迁带来的经济负担和生活不便，因此，您的情况可能不符合获得额外经济补偿的条件。如有疑问，建议与公司沟通或咨询专业律师。

  回复于 2024-12-13 15:09:18 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-13 15:13:19

    如果我不写离职书，到搬厂那天也不过去，公司是否会当我自动离职处理？

  • 律师回复： 2024-12-13 16:38:59

    如果劳动合同里约定了工作地点，那换工作地点，就属于劳动合同的变更，需要你同意的。如果未约定工作地点，或有接受公司安排工作地点的意思，那在待遇没变的情况下，属于公司自由经营的范围，没有经济补偿的。

• 
  冯正式律师

  月帮助14人

  广西广为律师事务所

  你好，要看是否解除劳动关系，解除劳动关系由谁提出等情况而定

  回复于 2024-12-13 15:17:40 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-13 15:23:54

    公司没说解除劳动关系，就是找我谈话希望我过去，我不过去跟他们说声，他们现在已经在招人，也没说让我写离职书，没说到搬厂那天我们不去的是怎么安排的

  • 律师回复： 2024-12-13 15:30:46

    没有解除劳动关系，不涉及经济补偿

• 
  李阳律师

  月帮助4人

  河南国豪律师事务所

  根据你说的这种情况，我认为这属于劳动合同约定的事项，不属于经济补偿，供你参考之

  回复于 2024-12-13 15:20:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-14 12:23:30 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助74人

  北京汇都律师事务所

  看劳动合同是否约定工作地点，以及解除劳动合同的方式

  回复于 2024-12-16 09:20:46 咨询他