3、绩效奖金:0-8个月工资，实际发放金额将根据公司政策和绩效考核结果确定，奖金以公司规定形式发放且发放时您需在职。参加年度绩效评估且入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算。备注: 1、以上薪资福利待遇为税前所得，须遵守个人所得税法的相关规定，每月缴纳个人所得税和住房公积金/保险个人缴纳部分; 2、请注意这只是您在公司起步的待遇，公司会定期对您创造的价值和做出的贡献进行评估，并根据绩效考核结果调整您的基本工资; 3、公司有权依法对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。 公司的录用通知书里那么写，是不是代表无论奖金发多少哪怕是不发都合法？
律师回复
-
吴亮律师月帮助5341人浙江佑平律师事务所绩效奖金的发放与否及金额，用人单位有权根据公司政策和员工绩效考核结果确定，但必须遵守法律规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工满足条件，公司不发放奖金可能违法。因此，公司不能随意决定奖金发放，需依据双方约定和法律规定。回复于 2024-12-10 18:45:36 咨询他-
用户追问： 2024-12-10 18:50:23
如果劳动合同和公司制度中都没有明确的成文规定呢？
-
律师回复： 2024-12-10 19:19:02
那就是公司自主经营权的范围，自己可以决定是否发放
-
用户追问： 2024-12-10 19:24:45
这样的话公司即使不发也是合法的了？
-
律师回复： 2024-12-10 23:08:04
差不多，很多法院驳回这种诉讼请求的
-
