律师您好，我公司在深圳，目前受大环境及行业影响，资金非常紧张，工资已经开始拖欠，10月份的还未发，近日听直属领导透露、公司打算12月中旬开始放假，放到2月中旬，连放两个月，工资按最低工资标准2360发放及购买社保公积金，因为我是财务岗，每个月还需要做账报税等，不可能直接放假不上班，所以直属领导去申请了额外补贴，上层领导只同意每月给我们补三天的工资，让我们照常完成工作，自己安排时间，实际工作三天是绝

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律师您好，我公司在深圳，目前受大环境及行业影响，资金非常紧张，工资已经开始拖欠，10月份的还未发，近日听直属领导透露、公司打算12月中旬开始放假，放到2月中旬，连放两个月，工资按最低工资标准2360发放及购买社保公积金，因为我是财务岗，每个月还需要做账报税等，不可能直接放假不上班，所以直属领导去申请了额外补贴，上层领导只同意每月给我们补三天的工资，让我们照常完成工作，自己安排时间，实际工作三天是绝对不可能完成的，我想看能不能有途径去拿赔偿走人，另外我目前在孕早期，公司还不知情，我要怎么去争取自己最大的利益，盼指点一二，万分感谢。

劳动争议广东省-深圳市2024-12-03 10:14:35151*****684

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律师回复

利金倩律师

月帮助0人

北京市京师（深圳）律师事务所

您好，可以提被迫离职主张经济补偿金。如有疑问或者需要帮助可以v我lijinqianlvshi

回复于 2024-12-03 10:16:18 咨询他
张颖律师

月帮助600人

江苏振和律师事务所

你好可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2024-12-03 10:17:43 咨询他
吴亮律师

月帮助4979人

浙江佑平律师事务所

您好，根据您所描述的情况，公司拖欠工资和降低工资标准放假均违反了《劳动法》的规定。您可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金，标准为拖欠金额的50%以上100%以下。同时，作为孕期员工，您享有不被解雇和获得相应工资待遇的权利。建议您先与公司协商，若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息对您有所帮助。

回复于 2024-12-03 10:22:46 咨询他
刘蓉律师

月帮助2873人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-03 11:21:09 咨询他
郜志强律师

月帮助0人

广东信光律师事务所

以被动离职申请赔偿。。

回复于 2024-12-03 15:23:26 咨询他
时龙律师

月帮助4599人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-03 17:07:57 咨询他