律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果您从11月26日开始旷工，理论上您11月26日之前的工资应当支付，但旷工部分可能被扣除，具体比例需参照劳动合同约定。建议您与单位协商解决，以避免不必要的纠纷。

  回复于 2024-11-26 06:10:44 咨询他
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  莫德炎律师

  月帮助0人

  广西红顶君律师事务所

  你好，根据你描述，可以的

  回复于 2024-11-26 09:01:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果转正之后就需要提前一个月试用期只需要提前三天，不需要单位同意可以正常要求发放工资结算工资

  回复于 2024-11-26 09:02:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-26 17:33:48 咨询他