我是劳务派遣人员，劳务派遣合同没有写入职需要体检和服装费，服装费没有上满一年要扣200，我没有上满大概一个月请问合理吗哪些方法可以要回，体检费也没有入职前告知派遣人员自费体检135，体检费报销条件也是一年后报销，合法吗，怎么要回，试岗期工资也没有，劳务派遣公司回复说，都没有试岗期工资可以问厂里任何人合法吗。劳务合同是不定时小时工工作制，国庆节四号五号有双倍工资吗。

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劳动争议四川省-成都市2024-11-25 23:25:02191*****667

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律师回复

吴亮律师

月帮助5341人

浙江佑平律师事务所

1. 服装费和体检费：不合理，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。2. 体检费报销：不合法，劳务派遣单位应如实告知劳动者相关事项，包括福利待遇。3. 试岗期工资：不合法，试岗期应包含在劳动合同期限内，应支付工资。4. 国庆节双倍工资：是的，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括加班费。

回复于 2024-11-26 06:03:16 咨询他
莫德炎律师

月帮助0人

广西红顶君律师事务所

你好，根据你的描述，不合理

回复于 2024-11-26 09:11:20 咨询他
时龙律师

月帮助4721人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-26 17:45:13 咨询他