我是用工单位，小姑娘是采购，平时做办公室，物料来了需要核对物料，卸车都是办公室的人员一起去卸车，核对物料。上班没多久就哭了，也不跟我们说什么情况，她妈妈过来说干活干的腰疼，，我们给她父母说，我们没有重物让她搬，物料都是护套，重的她也弄不动，都是男的搬，再后来好了几个月，有一天她妈妈过来，她就哭着上班途中走了，三个月了问她什么时候来，她就说腰疼在家养着，问她能不能来，不来就招人了，她让招人。过程中，她驾照也考了，也出门玩去了，然后现在发了诊断书说强制性脊椎炎，说是工伤。
律师回复
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肖奥律师月帮助0人重庆开林律师事务所您好，采购的工作应该没有搬重物，需要对方提供证据证明强制性脊椎炎是在工作中导致的，如果是不是工伤不需要承担回复于 2024-11-02 14:49:54 咨询他-
用户追问： 2024-11-02 14:54:50
办公室都是女的，大家都刨腹产生过孩子腰都几乎都不大好，她年纪轻轻一个小姑娘，物料来了我们需要一起核对物料，大家帮忙一起清点核对点料，现在她就说自己是在工厂上班才腰疼，说工厂不关心她，我们这期间主管跟她联系过，问她什么时候能来上班，他自己说腰疼，让招人，后来再给她发信息，就不回了，现在说工厂对他不闻不问，让我们给她解决方案。她走了也不办理工作交接，也不写请假条，现在倒打一耙，我们是不是可以不予理会呀
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律师回复： 2024-11-07 10:52:18
具体的要去申请工商和劳动能力鉴定才可以确定，是否倒打一耙需要做鉴定才可以，如果确实是由于工作原因导致的是需要赔偿的
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
时龙 等3名律师回复
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刘蓉 等6名律师回复
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