我是用工单位，小姑娘是采购，平时做办公室，物料来了需要核对物料，卸车都是办公室的人员一起去卸车，核对物料。上班没多久就哭了，也不跟我们说什么情况，她妈妈过来说干活干的腰疼，，我们给她父母说，我们没有重物让她搬，物料都是护套，重的她也弄不动，都是男的搬，再后来好了几个月，有一天她妈妈过来，她就哭着上班途中走了，三个月了问她什么时候来，她就说腰疼在家养着，问她能不能来，不来就招人了，她让招人。过程中，她驾照也考了，也出门玩去了，然后现在发了诊断书说强制性脊椎炎，说是工伤。
律师回复
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肖奥律师月帮助0人重庆开林律师事务所您好，采购的工作应该没有搬重物，需要对方提供证据证明强制性脊椎炎是在工作中导致的，如果是不是工伤不需要承担回复于 2024-11-02 14:49:54 咨询他-
用户追问： 2024-11-02 14:54:50
办公室都是女的，大家都刨腹产生过孩子腰都几乎都不大好，她年纪轻轻一个小姑娘，物料来了我们需要一起核对物料，大家帮忙一起清点核对点料，现在她就说自己是在工厂上班才腰疼，说工厂不关心她，我们这期间主管跟她联系过，问她什么时候能来上班，他自己说腰疼，让招人，后来再给她发信息，就不回了，现在说工厂对他不闻不问，让我们给她解决方案。她走了也不办理工作交接，也不写请假条，现在倒打一耙，我们是不是可以不予理会呀
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律师回复： 2024-11-07 10:52:18
具体的要去申请工商和劳动能力鉴定才可以确定，是否倒打一耙需要做鉴定才可以，如果确实是由于工作原因导致的是需要赔偿的
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