我的男朋友于2022年9月入职潜江华润燃气公司，并签订劳动合同，合同中明确定岗为人力资源部门人员，但自2023起公司已锻炼机会为由要求其进行轮岗，口头通知在三个部门轮岗，每个部门轮岗三个月，但到2023年9月起轮岗至客服部后便一直没有结束轮岗直到现在2024年10月，期间询问人力资源领导也未得到任何解决方案，只让继续轮岗，入职公司已有两年，但从事合同规定的岗位事务工作时间不到三分之二，违背合同规定

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我的男朋友于2022年9月入职潜江华润燃气公司，并签订劳动合同，合同中明确定岗为人力资源部门人员，但自2023起公司已锻炼机会为由要求其进行轮岗，口头通知在三个部门轮岗，每个部门轮岗三个月，但到2023年9月起轮岗至客服部后便一直没有结束轮岗直到现在2024年10月，期间询问人力资源领导也未得到任何解决方案，只让继续轮岗，入职公司已有两年，但从事合同规定的岗位事务工作时间不到三分之二，违背合同规定，请问我们应当如何维权？有什么需要注意的事项或法律规定？

劳动争议湖北省-省直辖县级行2024-10-12 20:20:02180*****431

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律师回复

丘瑞勇律师

月帮助2人

福建政华律师事务所

可以到劳动局举报的呀

回复于 2024-10-12 20:33:36 咨询他
周敏律师

月帮助0人

湖北睿范律师事务所

双方对轮岗有没有重新签订协议？

回复于 2024-10-12 20:39:24 咨询他
- 用户追问： 2024-10-12 20:55:49
  
  对于轮岗没有协议。但是公司有一项制度关于人才培养有写到轮岗方面
- 律师回复： 2024-10-12 21:23:44
  
  目前的轮岗状态是否符合公司人才培养制度的规定？