我的男朋友于2022年9月入职潜江华润燃气公司，并签订劳动合同，合同中明确定岗为人力资源部门人员，但自2023起公司已锻炼机会为由要求其进行轮岗，口头通知在三个部门轮岗，每个部门轮岗三个月，但到2023年9月起轮岗至客服部后便一直没有结束轮岗直到现在2024年10月，期间询问人力资源领导也未得到任何解决方案，只让继续轮岗，入职公司已有两年，但从事合同规定的岗位事务工作时间不到三分之二，违背合同规定，请问我们应当如何维权？有什么需要注意的事项或法律规定？
劳动争议湖北省-省直辖县级行2024-10-12 20:20:02180*****431
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2003年退休的员工回单位主张要独生子女费，独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗
时龙 等5名律师回复
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你好，单位解除我劳动合同，我在单位工作了四年，一月3200元工资，单位未给我投保，这种情况可以赔偿我多少钱？
周一 等11名律师回复
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尊敬的律师您好，我想咨询一些事情，是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管，但是一直至今未签劳动合同，且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保，现在因为老是给老板骂，导致我不想在该公司上班了，但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗？感谢您耐心看完并且细心回复！！！
时龙 等10名律师回复
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
梅晓莹 等10名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
时龙 等8名律师回复
