我在一个公司的子公司上班，子公司这边人很少，一些日常事务都是归总公司管，原本有总公司的同事A跟我们对接，但是A跟我的领导B闹不愉快就不帮我们对接了，之后领导B就让我来统计加班和出差情况给他，他再去提交，今天总公司人事要收集考勤记录存档，其余人的考勤也算是比较正常，一个月可能也就一两次漏打卡，但是这个领导B经常迟到早退，上班卡很少打，下班卡会自己改时间伪造加班，这个我们其余同事也都看在眼里，但由于领

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我在一个公司的子公司上班，子公司这边人很少，一些日常事务都是归总公司管，原本有总公司的同事A跟我们对接，但是A跟我的领导B闹不愉快就不帮我们对接了，之后领导B就让我来统计加班和出差情况给他，他再去提交，今天总公司人事要收集考勤记录存档，其余人的考勤也算是比较正常，一个月可能也就一两次漏打卡，但是这个领导B经常迟到早退，上班卡很少打，下班卡会自己改时间伪造加班，这个我们其余同事也都看在眼里，但由于领导B算是子公司负责人，也没人说什么，现在B让我把子公司所有人的考勤都补得很完美，再把改后的表让我交给人事，我不太情愿但是他一直催，我还是改了也交了，现在挺害怕的，明天我可以再把没改的原表给人事可以吗

劳动争议北京市-市辖区2024-10-10 21:35:58135*****799

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律师回复

张海啸律师

月帮助6人

浙江东瓯律师事务所

可以的，你可以把没改的表格给人事

回复于 2024-10-10 21:53:25 咨询他
- 用户追问： 2024-10-10 22:16:30
  
  还有我9月有一个三天半的事假，本来我是只请了半天假，是陪我妈妈去医院检查，但是检查结果就是，很有可能是乳腺癌，需要马上住院动手术，所以我跟这个领导B发消息说事发突然，想继续请三天假，当时他给的回复是我上班后可以再补请假条，但是等我上班之后他只给了我一个缺卡登记表登记了一下请假天数和理由，但是这个表我也是有给到总公司的领导签字的，然后我今天不愿意帮他改考勤的时候他又说我不提前请假就不来上班是严重违纪，过后没有及时补假条就可以算旷工了，他就一直威胁我，但是我后来问了人事，她说这个是特殊原因我可以现在再补一个请假单，不知道我这个情况算不算很严重的行为呢，是不是补交了考勤的原表和请假单就没事了呢
- 律师回复： 2024-10-10 22:44:20
  
  补充了挽回就好了
刘蓉律师

月帮助2822人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-11 11:00:43 咨询他