您好 ！咨询一下劳务解除的事情。我是由杭州劳务一家公司派遣到宁波公司上班的，今天杭州公司hr和我说考勤有问题10月15号要辞退我，理由是9月有迟到早退现象，公司打卡有两套机制 一个是宁波公司刷脸出门的闸机口记录。另一个是手机上的打卡记录，目前手机打卡考勤正常，闸机口9月有6次异常一般都是几分钟。 之前也是倒查了我1-5月的闸机口记录，以考勤问题扣了我一千块钱罚款，那时候大家都不知道闸机口也是考勤机就拿我做了个先例并通报给微信群里。请问一下他现在以考勤制度来辞退我复合规定吗？
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
曹盾 等6名律师回复
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公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
易磊 等5名律师回复
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您好！关于劳动方面的问题，想向您咨询一下呢。目前入职公司一个多月，约定两个月试用期，还在试用期内，没有签订劳动合同。昨天公司老板口头谈话说辞退我，让我明后天就可以不去上班了，原因是我的工作能力达不到他的要求，但我工作中并没有明显过错，说要辞退我后没有培训和调岗，我认为是违法辞退。晚上我跟老板谈赔偿问题，主张赔偿一个月工资，老板就说“关于辞退先暂定，明日继续工作，后面我会对你工作进行任务分配”，我想向您了解一下目前我应该怎么做呢，怎么维护自己的权益。另外，公司超过一个月没有跟我签劳动合同，我是否可以以这个为由，提出离职，主张赔偿呢？
易磊 等6名律师回复
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您好律师我想咨询，我现在一家大小周公司做新媒体，现在还在试用期，已经过了大概一个半月将近2个月，12月22日hr找我聊天，说现在我隶属招商部门要背招商部门的考核指标，我从来没签过任何文件，也是刚被告知，然后hr找我说协商离职，我要求赔偿半个月，但hr这边只能赔偿9天，我这边还能进行劳动仲裁吗？能索赔半个月的赔偿吗？
易磊 等7名律师回复
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您好，想问一下我入职了一家销售型企业，半年的实习期，当时说了半年销售业绩的目标，不达到不给转正，但是我在实习的最后一个月查出怀孕了，现在公司要以业绩不够开除我，这样我可以选择要赔偿吗
刘蓉 等6名律师回复
